為了幫助實習生鱷儲備幹部快速融入公司，人資行政本部在長春地區組織開展從心出發，踏跡英利—2021屆造車“新勢力”企業文化體驗之旅項目。本次項目充分體現“好公司，好生活”的公司使命，以寓教於樂的員工體驗式活動開展，其中包含團隊體驗活動及個人體驗活動，讓員工在這個過程中充分理解及感受企業文化,樹立統壹的企業價值觀念和行為模式，培養良好的工作心態、職業素質、團隊合作意識，增強新員工對公司的體驗感受，為勝任崗位工作打下堅實的基礎。

第01站  “我想见到您”

8月12日以“與CEO面對面”活動作為第壹站正式開啟旅程，共16名實習生及儲備幹部參加，同時非常榮幸的邀請到長春英利首席執行官吳庭波先生親臨會場與大家座談交流。

吳總對員工如何展開工作、解決問題的思維提出了寶貴的意見。強調我們應保持持續學習的動力，不要怕失敗，在失敗中有所收獲是非常重要的。並且要有敢為人先的創始人精神！吳總的精彩分享，開拓了員工的視野，讓初入社會的這些年輕人才們能夠從多角度及更高的高度去思考在社會及企業中的角色和應承擔的責任，能夠對自己的職業生涯有更好的規劃，讓員工們受益匪淺。

第02站 “散落的宝藏”

2021年8月16-20日，開啟了旅程的第二站“散落的寶藏”。首先人資行政本部抽取沖壓及焊接產品各壹個，發送“尋寶”目標。各小組領取任務後積極準備籌劃，尋找資源。第壹組制定了詳細尋寶方案及分工。第二組找到壹位非常熟悉工廠位置的人帶路，直接的找到這個部件的生產地點。兩組的方式各具特色。

安全培訓後，“新勢力” 們正式進入廠區開始“尋寶”。在“尋寶”過程中，“新勢力”們積極尋找並調動各種資源，出色的完成了各自的“尋寶任務”。

“尋寶”後，兩個小組派出代表分別分享了各自的“寶藏”。分享了學習到的產品信息、生產過程、工藝、設備等。分享後兩組還分別提出問題“考核”對方，並進行了討論，進壹步鞏固了學習內容。

第03站 “为成功找方法”

2021年8月23日，造車“新勢力”企業文化體驗之旅的第三站-“為成功找方法”按期啟程。旅程期間“新勢力”們通過與部門OKR導師及自學的方式學習了OKR工作法。大家初步嘗試設定了自己的OKR，並且的8月27日下午進行了分享。

在分享的過程中，大家相互點評，共同討論，對OKR基本概念和設定原則有了更深的理解。會後大家對自己的OKR重新進行了調整，接下來就是實踐了。

在行為心理學中，人們把壹個人的新習慣或理念的形成並得以鞏固至少需要21天的現象，稱之為21天效應。這是說，壹個人的動作、或想法，如果重復21天就會變成壹個習慣性的動作或想法。希望OKR工作法可以幫助這些初入職場的年輕人才養成良好的工作習慣，並持之以恒。

第04站 “爱英思谈”

2021姩8仴30-9仴3ㄖ，“噺勢劦”們咑鉲10姩姒仩荖園笁。洎垳選萚采汸怼潒，抳萣采汸諟罁。茬玙荖園笁哋芶嗵狆能夠浭咖堔叺哋孒解厷呞彶佱鄴妏囮。荖園笁們竾潙“噺勢劦”們汾啍孒洎己哋笁莋經験啝踺议。

第05站  “感恩有你”

每個人人生路上都有印象深刻的老師，或是自己學習道路上的引路人，或是人生道路上的指明燈。誰都離不開老師，不論妳從事什麽樣的職業，不論妳有多麽大的成就，多高的名望和地位，老師是妳成功的階梯，從教過我們的老師那裏得到的是我們壹生都受用不盡的財富。我們的造車“新勢力”們在9月10日這天也第壹次為自己在校園之外職場中的“指導老師”精心準備了祝福及禮物。

這些或許也是這些指導老師們的“第壹次”，第壹次帶人，第壹次過教師節，第壹次收到驚喜……

第06站  “永不独行”

通過這段時間的相處，各位“新勢力”們已經建立了深厚的友誼，由於每位成員的實習期不同，大家又很珍惜在壹起的時光，原定9月17日活動提前至9月5日。團建活動開始前期，在兩組負責人的溝通協調下，決定共同進行團建。兩組進行了明確的分工，1組負責人進行全體成員團建基本情況調查，確定最終團建活動方案，2組負責人負責確定團建場地……

“新勢力”成員們在美食和遊戲中增進同事感情，使得後續的造車“新勢力”活動成員參與感與互動感更強。同時有效釋放工作壓力，讓新勢力全體成員能以積極樂觀的心態面對未來的生活和工作。

第07站  “指尖上的视界”

相機記錄點滴

讓這點滴定格在壹瞬間

讓這壹瞬間成為永恒

讓這永恒成為回憶……

“新勢力”們用自己的方式記錄著自己在英利的點滴

用相機表達著他們在英利的感受……

從時間中截取壹個瞬間，讓它靜止不動

將這些人、這些事、這些過程定格

妳可以擁有妳的風格，就像妳的筆跡壹樣

不知道1年、2年、3年、4年……10年、20年以後的妳們是否還能站在當初的地方回憶過往

第08站  “杨帆起航”